「3歳に満たない子を養育する～」が出たらまず思い出す3点

このフレーズが出てきたら、次の3つをセットで思い浮かべてください。

① 育児休業等中の保険料免除

② 育児休業等終了時改定

③ 育児期間における従前標準報酬月額のみなし措置

これらはすべて、育児をする被保険者への配慮規定です。
対象となるのは、「3歳に満たない子を養育する被保険者」です。

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①・②と③の決定的な違い

①・②の共通点

• 目的：保険料負担の軽減

• 規定：健康保険法、厚生年金保険法

• 内容：健康保険料・厚生年金保険料の免除または軽減

👉 「今の負担」を軽くする制度

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③の特徴

• 目的：将来の給付額を減らさないため

• 規定：厚生年金保険法のみ

• 内容：育児で給与が下がっても従前の標準報酬月額（高い方）を使って年金額を計算する

👉 「将来の年金」を守る制度

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今回の問題のポイント

今回の問題は、③の制度に関してです。

育児休業に入ると、通常は給与が下がります。
そこで③では、

従前の標準報酬月額を用いる

という措置が取られています。

これはつまり、
「低くなった給与」ではなく「高かった時の金額」を使う
ということです。

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なぜ「保険料の額」には適用されないのか？

③が適用されるのは、

• ✅ 老齢厚生年金の額（将来の給付）

• ❌ 保険料の額（現在の負担）

です。

もし保険料の計算にも従前標準報酬月額（＝高い金額）が使われると、
育児中なのに保険料負担が増えることになってしまいます。

👉 それは「配慮規定」として逆効果ですよね。

したがって、
「保険料の額にも従前標準報酬月額を用いる」→ ✕
となります。

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混同しやすいからこそ整理が重要

健康保険法と厚生年金保険法は、

• 対象者が同じ（会社に雇用される被保険者）
• 制度設計が似ている

という理由から、論点が混ざりやすいのが特徴です。

今回のテーマは、まさにその典型です。

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まとめ（試験対策）

「3歳に満たない子を養育する～」ときたら、

1️⃣ ①・② → 両法共通／保険料負担の軽減
2️⃣ ③ → 厚生年金のみ／将来の給付額を守る

この切り分けをまず行い、
「今の負担」か「将来の給付」か
どちらの話なのかを意識して判断しましょう。

ここを整理できていれば、
ひっかけ問題にも落ち着いて対応できます 👍