労働基準法
【ワンポイントレッスン】～賃金～新着!!
《問題》※〇か✕で答えてください 【労働保険徴収法】 退職金（就業規則に定めあり）は、労働保険徴収法における賃金に該当する。 《解答》 ✕ 《解説》 シンプルですが、「アレ？どっちだっけ？」となる問題ではないでしょうか […]
【判例】沼津交通事件＆八千代交通事件新着!!
今回は、「年次有給休暇」に関して争われた２つの判例を比較してみます。 沼津交通事件 八千代交通事件 なぜこの２つの判例を比較するのかと言いますと、判決つまり結論が逆だからです。２つとも年次有給休暇取得に係る裁判で「労働者 […]
【ワンポイントレッスン】～就業規則の絶対的必要記載事項～
《問題》※〇か✕で答えてください 【労働基準法】 賃金の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切及び支払の時期については、就業規則の必要記載事項とされているが、昇給に関する事項は就業規則の必要記載事項とはされていないため、就 […]
【ワンポイントレッスン】～フレックスタイム制～
《問題》※〇か✕で答えてください 【労働基準法】 フレックスタイム制を採用した場合においても、労働基準法の休憩について一斉休憩が必要な場合には、休憩時間は一斉に付与しなければならない。 《解答》 〇 フレックスタイム制 […]
【ワンポイントレッスン】～労働者（被保険者）～
《例題》※〇か✕で答えてください 【労働基準法】 株式会社の代表取締役は、法人である会社に使用される者であり、原則として労働基準法の労働者になるとされている。 《解答》 ✕ 本肢の者は、事業主体との関係において使用従属 […]
【ワンポイントレッスン】～労働者性～
《問題》※〇か✕で答えてください 【労働基準法】 労働基準法の労働者は、民法第623条に定める雇用契約により労働に従事する者がこれに該当し、形式上といえども請負契約の形式を採るものは、その実体において使用従属関係が認めら […]
【ワンポイントレッスン】～適用除外～
《問題》※〇か✕で答えてください 【労働基準法】 行政執行法人（独立行政法人造幣局、独立行政法人国立印刷局など）に勤務する職員には、労働基準法は適用されない。 《解答》 ✕ 本肢の職員は、その身分は国家公務員である […]