【ワンポイントレッスン】～労働者の定義～

《問題》※〇か✕で答えてください　【労働基準法 】

労働基準法上の労働者とは、事業の種類を問わず、賃金、給料その他これに準ずる収入によって生活する者をいう。

《解答》

　✕

労働基準法上の労働者とは、「職業の種類を問わず、事業又は事業所に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。」なお、本問は労働組合法の労働者である。

《解説》

「労働者」の定義は最重要ポイント

「労働者」の定義は、試験対策において頻出中の頻出テーマです。

しかも、
労働基準法だけでなく、次の法律でも繰り返し出題されます。

• 労働安全衛生法

• 労働契約法

• 労働組合法

まずは、それぞれの定義を整理して確認しましょう。

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各法律における「労働者」の定義

労働基準法

事業の種類を問わず、
事業または事業所に使用され、賃金を支払われる者

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労働安全衛生法

労働基準法第9条に規定する労働者

👉つまり、労働基準法と同じ定義です。

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労働契約法

使用者に使用されて労働し、賃金を支払われる者

👉これも実質的に、労働基準法と同じ考え方です。

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労働組合法

職業の種類を問わず、
賃金・給料その他これに準ずる収入によって生活する者

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ポイントは「労働組合法だけ違う」

ここが最重要です。

• 労働基準法

• 労働安全衛生法

• 労働契約法

👉この3つは、
「使用されて賃金をもらう人」＝労働者

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一方で、
労働組合法だけは違います。

👉最大の特徴は

「使用されている必要がない」こと

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つまりどういうことか？

労働組合法では、

現在働いている人だけでなく、失業者も「労働者」に含まれる

という点が大きな違いです。

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まとめ（ここだけ覚える）

• 他の3法 → 使用されて賃金をもらう人

• 労働組合法 → 生活の糧が賃金ベースならOK（失業者も含む）

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👉この違いをしっかり意識して区別できれば、
「労働者」の定義問題は確実に得点源になります。