労働基準法
【ワンポイントレッスン】～付加金～
《問題》※〇か✕で答えてください 【労働基準法 】 裁判所は、年次有給休暇中の賃金を支払わなかった使用者に対して、労働者の請求により、使用者が支払わなければならない金額についての未払金のほか、当該未払金の２倍に相当する額 […]
【ワンポイントレッスン】～労働者派遣における労働基準法の適用～
《問題》※〇か✕で答えてください 【労働基準法 】 派遣中の労働者が派遣先事業において就労しないことが派遣先の事業の正常な運営を妨げる場合、派遣先の使用者は他の時季に年次有給休暇を与えることができる。 《解答》 ✕ 派 […]
【ワンポイントレッスン】～有害業務の労働時間制限～
《問題》※〇か✕で答えてください 【労働基準法 】 坑内労働その他健康上特に有害な業務の労働時間の延長は、36協定がある場合でも１日について２時間を超えてはならないが、変形労働時間制が採用されていない事業場において、有害 […]
【ワンポイントレッスン】～賃金計算における端数処理～
《問題》※〇か✕で答えてください 【労働基準法 】 賃金全額払の原則における端数処理について、１か月における時間外労働、休日労働及び深夜業の各々の時間数の合計に１時間未満の端数がある場合に、30分未満の端数を切り捨て、そ […]
【ワンポイントレッスン】～労働者の適用除外～
《問題》※〇か✕で答えてください 【労働基準法 】 個人家庭における家事を事業として請け負う者に雇われ、その指揮命令の下に当該家事を行う者には、労働基準法が適用される。 《解答》 〇 家事使用人には、労働基準法は適用さ […]
【ワンポイントレッスン】～労働者の定義～
《問題》※〇か✕で答えてください 【労働基準法 】 労働基準法上の労働者とは、事業の種類を問わず、賃金、給料その他これに準ずる収入によって生活する者をいう。 《解答》 ✕ 労働基準法上の労働者とは、「職業の種類を問わず […]
【ワンポイントレッスン】～賃金～
《問題》※〇か✕で答えてください 【労働保険徴収法】 退職金（就業規則に定めあり）は、労働保険徴収法における賃金に該当する。 《解答》 ✕ 《解説》 シンプルですが、「アレ？どっちだっけ？」となる問題ではないでしょうか […]
【判例】沼津交通事件＆八千代交通事件
今回は、「年次有給休暇」に関して争われた２つの判例を比較してみます。 沼津交通事件 八千代交通事件 なぜこの２つの判例を比較するのかと言いますと、判決つまり結論が逆だからです。２つとも年次有給休暇取得に係る裁判で「労働者 […]
【ワンポイントレッスン】～就業規則の絶対的必要記載事項～
《問題》※〇か✕で答えてください 【労働基準法】 賃金の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切及び支払の時期については、就業規則の必要記載事項とされているが、昇給に関する事項は就業規則の必要記載事項とはされていないため、就 […]
【ワンポイントレッスン】～フレックスタイム制～
《問題》※〇か✕で答えてください 【労働基準法】 フレックスタイム制を採用した場合においても、労働基準法の休憩について一斉休憩が必要な場合には、休憩時間は一斉に付与しなければならない。 《解答》 〇 フレックスタイム制 […]