【ワンポイントレッスン】～賃金計算における端数処理～

《問題》※〇か✕で答えてください　【労働基準法 】

賃金全額払の原則における端数処理について、１か月における時間外労働、休日労働及び深夜業の各々の時間数の合計に１時間未満の端数がある場合に、30分未満の端数を切り捨て、それ以上を一時間に切り上げることは労働基準法に違反する。

《解答》

　✕

本問の場合、常に労働者の不利となるものではなく、事務簡便を目的としたものと認められるから、違反とされない。

《解説》

労働基準法における端数処理の考え方

労働基準法は、労働者の保護を目的としています。
そのため、賃金計算において、労働者に不利となる端数処理は原則として認められていません。

ただし例外もあります。

不利になる場合であっても、

• 影響がごくわずかであること
• 事務処理の簡便さのメリットが大きいこと

このような場合には、一定の端数処理が認められています。

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認められている端数処理（5つ）

労働基準法で認められている端数処理は、次の5つです。

① 時間数の端数処理

1か月における時間外労働・休日労働・深夜業の合計時間について、
1時間未満の端数がある場合は

• 30分未満 → 切り捨て
• 30分以上 → 1時間に切り上げ

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② 時間単価の端数処理

1時間あたりの賃金額や割増賃金額に1円未満の端数がある場合は

• 50銭未満 → 切り捨て
• 50銭以上 → 1円に切り上げ

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③ 割増賃金総額の端数処理

1か月の割増賃金の総額に1円未満の端数がある場合も

• 50銭未満 → 切り捨て
• 50銭以上 → 1円に切り上げ

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④ 月額賃金の端数処理（100円単位）

1か月の賃金支払額に100円未満の端数がある場合は

• 50円未満 → 切り捨て
• 50円以上 → 100円に切り上げ

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⑤ 翌月への繰越

1か月の賃金支払額に生じた1000円未満の端数は、
翌月の賃金支払日に繰り越して支払うことが可能

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ポイント整理

• ①〜③：割増賃金の計算に関する端数処理
• ④〜⑤：月の賃金支払額に関する端数処理

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なぜ認められているのか？

少し感覚的に考えてみましょう。

①のケース

1か月で30分未満ということは、
1日あたりにすると「1分程度」です。

この程度であれば、
「計算の簡便さ」を優先するのも納得できますよね。

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②〜④のケース

「銭」という単位は現在使われていません。

そのため、四捨五入的な処理は
実務上も自然な対応といえます。

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⑤のケース

1000円未満（数百円程度）であれば、
翌月にまとめて支払っても大きな不利益とはいえません。

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違法となる典型例

試験でよく問われるのが、次のパターンです。

1日ごとの時間外労働について、30分未満を切り捨てる処理

これはNGです。

例えば、
1日に29分残業したのに、それが丸ごとカットされたらどうでしょうか？

かなり不満ですよね。

👉 このように、日単位での切り捨ては不利益が大きいため違法です。

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まとめ：暗記より「感覚」で判断

端数処理の問題は、一見するとややこしく感じます。

しかし、

• 「それって自分がやられて納得できるか？」
• 「不利益は大きいか小さいか？」

この視点で考えると、意外と簡単に判断できます。

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結論

労働基準法の端数処理は、

👉 常識的な感覚で判断できる“サービス問題”

として押さえておきましょう！